習近平總書記強調：“各級領導干部要樹立正確的權力觀、政績觀、事業觀，不慕虛榮，不務虛功，不圖虛名，切實做到為官一任、造福一方。”隨著以習近平同志為核心的黨中央對形式主義、官僚主義的整治力度不斷加大，廣大黨員干部能夠放開手腳輕裝上陣，將主要時間和精力放在為群眾解難題、辦實事上。同時，在一些地方和部門，有的人把辦公平臺當作“戲臺”，在工作中耍假把式，熱衷于搞“表演式忙碌”。這不僅損害了黨在人民群眾心中的形象，更會貽誤改革發展良機。中國共產黨人必須是實干家。新征程上，唯有真抓實干、務求實效，方能守好初心、擔好使命，創造經得起歷史和人民檢驗的實績。

熱衷于搞“表演式忙碌”的人看似經常擼起袖子、高喊號子，實際上卻總是忙在表面，到頭來苦活累活沒干多少、難事實事沒辦幾件。這樣的人，通常用心經營自己的“忙碌”人設，比如，他們在微信朋友圈中總是表現為加班加點，而在實際工作中卻是拈輕怕重；他們熱衷于搞“造景式調研”“擺拍式走訪”，在鏡頭前面帶微笑同群眾手拉手，而拍過照就著急鉆進車子趕赴下一個點位“打卡”；面對上級考察調研，他們不是實打實談工作、講問題，而是在迎來送往上花心思；他們準備的匯報材料一厚摞，展板和PPT炫酷奪目，內容不是通篇“穿靴戴帽”言之無物，就是為自己抹粉貼金……這種華而不實的作風，不僅空耗行政資源，更消磨苦干者的干事熱情、牽絆實干者的干事腳步，還會把工作氛圍、政治生態搞得烏煙瘴氣。

“表演式忙碌”現象雖然內容多樣、形式多變，但變不了、瞞不住的是表里不一、言過其實、弄虛作假的形式主義實質。那些善于搞“表演式忙碌”的人，自以為手段高明，實則自欺欺人。衡量一名干部是不是苦干實干，群眾心中那桿秤最準。成績單拉得再長、功勞簿摞得再厚，群眾不滿意、不認可都不能作數。

“表演式忙碌”現象的出現，原因是多方面的，既有主觀因素也有客觀因素。有的是因為黨員干部政績觀出現偏差而故意為之，錯誤地認為“看不見的實干不如看得見的表演”，這樣的人干工作不是為了群眾滿意，而是為了領導注意。有的是因為黨員干部斗爭意識不強、擔當精神不夠而被迫為之，面對形式主義不愿當即拆穿、當面批評，而是顧及面子、怕傷和氣，在別人“表演”時搭把手、當觀眾。還有個別地方和部門干部考核評價機制不夠科學合理，對擺在面上的“可視指標”關注較多，對默默耕耘、埋頭做事的干部的辛勤付出關注不夠。

糾治“表演式忙碌”的形式主義作風，需要內外兼修、系統治理、綜合施策。一方面，廣大黨員干部必須樹立正確政績觀，多想一想自己實打實為群眾解決了哪些難題，堅決杜絕口號式、表態式、包裝式落實的做法，從思想上革除“表演心態”，在行動上杜絕“表演狀態”，把主要時間和精力投入到真解決問題、真推動發展、真服務群眾中去；另一方面，必須著力建立健全干部考核評價機制，使寫在紙面看的如實反映實際中干的，讓工作實績和群眾口碑真正成為考察干部的硬指標，使表里不一、弄虛作假、擺花架子的“表演”式干部沒有市場，讓踏實務實、群眾認可的“老黃牛”式干部脫穎而出，鮮明樹立起憑實績說話、拿實事說事的選人用人導向，激勵廣大黨員干部用苦干實干拼出一片新天地、做成一番大事業。